今年一整年國務(wù)院都在圍繞著(zhù)化結構，降低產(chǎn)業(yè)過(guò)剩，厚壁鋼管行業(yè)按照國務(wù)院的要求就是在今年裁剪厚壁鋼管行業(yè)的人員，不至于生產(chǎn)太多的鋼管賣(mài)不出去，既然裁剪人員，那么，這些人員要安排到哪里?會(huì )不會(huì )造成社會(huì )動(dòng)蕩呢?我們會(huì )很關(guān)注這些問(wèn)題。
國家基本通過(guò)這四種途徑進(jìn)行安置的：內部分流、轉崗就業(yè)創(chuàng )業(yè)、內部退養、托底安置，4種渠道妥善分流人員趕在2016年春節前，浙江杭鋼基本完成了半山厚壁鋼管基地關(guān)停后1.2萬(wàn)名員工的分流安置工作。在杭鋼公布的職工安置方案中，擺在分流人員面前的選項多達12個(gè)，包括集團內安置、省市屬?lài)锌毓善髽I(yè)就業(yè)安置、自主創(chuàng )業(yè)、內部退養等。不同的安置渠道，在經(jīng)濟利益上有不同的政策相配套，最后大體平衡。
人往哪里去，被視為去產(chǎn)能最難的環(huán)節。盡管地處經(jīng)濟發(fā)達、崗位充裕的浙江，杭鋼在半年時(shí)間內平穩分流上萬(wàn)人，仍屬不易。今年下半年，去產(chǎn)能、處置僵尸企業(yè)將進(jìn)入攻堅階段。更多的去產(chǎn)能企業(yè)員工在不安中觀(guān)望：何處安置?流向哪里?會(huì )不會(huì )下崗?
數據顯示，1—5月，城鎮新增就業(yè)人數577萬(wàn)人，完成全年1000萬(wàn)人新增就業(yè)任務(wù)的五成多，一季度末全國城鎮登記失業(yè)率為4.04%，處于社會(huì )就業(yè)比較充分的狀態(tài)。4月份11省市月度就業(yè)調查數據顯示，多數監測省份企業(yè)用工人數有所增加，就業(yè)結構繼續呈現從第一、第二產(chǎn)業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉移的趨勢。
希望這次裁剪人員都能找到自己合適的出路，社會(huì )不要動(dòng)蕩，順利完成今年裁剪人員的任務(wù)，解決好厚壁鋼管產(chǎn)業(yè)過(guò)剩問(wèn)題。
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